上海“信用背书”助“3040”人员再就业

在就业困难人群中,出现了越来越多中年人的身影       上海:“信用背书”助“3040”人员再就业

海归人士、物流经理、电商副总……如果这些人出现在就业帮扶对象的名单中,你是否觉得不可思议?事实就是如此。

在其中一家主营数码产品配件的店铺里,记者发现在柜台上摆放着的赫然是此次抽检不合格的一款RB—520HB耳机。这款耳机的问题就是声压级超过产品明示最大允许偏差值和左右耳频率响应值之差过大。

职场的平静,被公司战略和组织架构调整所打破,龙严失业了。起初,他并没太过担心,“不就是换个公司么,我在这行干了那么多年,还怕找不到工作吗?”

“帮助这些中年人走上岗位,需要进行针对性的就业指导。”高燕坦承,不少“3040”人员之所以去街道问工作,已属无奈。

上海徐家汇某数码产品店铺 店员:主要还是音质区别,一百多块钱的也有,看自己的音质要求,有些人他用上也感觉不出来差别。

但现实开始逐渐让他怀疑自己。半年中,龙严投递了数份简历,面试了多家公司,期望值不断下调,但一直没有找到满意的工作,“有HR明确表示,就年龄而言,我在年轻人为主的这一行业中,已经不受欢迎。”

“我们惊讶地发现,在就业困难的人群中,出现了越来越多中年人的身影。”平凉街道第一睦邻中心“乐业空间”的负责人高燕说道。

职场经验丰富、学历不低、能力突出……具备这些优势的“3040”人员,为何难就业?

此外,此次抽检的部分耳机还存在没有在产品上明示技术要求的情况,存在一定的质量风险。2抽检不合格耳机多是中低价位产品不合格的耳机,会对用户的听力造成损害。那么,在市场上,这些存在问题的耳机销售的情况如何?价格怎么样呢?消费者在购买时,又应该如何辨别呢?

记者:主要以前买的一个耳机,用上两三个月左右声音就不一样大了。

同样郁闷的,还有此前在一家知名金融企业总部从事行政工作的董小姐。36岁的她在生育二胎后,做了3年全职妈妈。如今想要“重出江湖”,董小姐却发现,这“太难了”。

12月10日,记者在上海徐家汇走访了五六家耳机店铺。店铺里销售的蓝牙头戴式耳机,最低为两三百元,最高则达到三千元左右。店员告诉记者,耳机价格的差异主要来自于音质好坏和是否有降噪功能。

国家信息网络产品质量检测中心检测部部长 刘维嘉:如果声压过大,再加上长时间使用,可能会对人耳的听力有所损伤。频率响应主要是人使用的体验,如果左耳和右耳耳机的频率响应差别比较大,那可能造成左右耳不平衡。

国家信息网络产品质量检测中心检测部部长 刘维嘉:这次耳机的监督抽查,主要通过像大卖场这一类渠道,抽查了一些耳机。主要不合格率集中在100元以下的耳机,不合格的项目主要有声压级、两耳的频率响应特性差。

上海徐家汇某数码产品店铺 店员:380元

记者:不会有啥质量问题吧?

声压级是指耳机的灵敏度,声压越大,耳机的音量也就越大。国家标准中提出声压级与产品标注最大不超过正负3dB,而此次抽检不合格的批次中最大超过了13dB。

近日,上海市市场监督管理局对市场销售的耳机产品进行了抽查。总共涉及30个批次,涵盖了100元到1000元价位,总共发现4个批次不合格,涉及到锐思、曼诺等品牌。

“除了没拉下脸求朋友,我什么方法都试过了。”龙严告诉记者,不论是网络招聘,还是现场招聘会,他都尝试过。

上海徐家汇某数码产品店铺 店员:应该不会的,我们这个牌子卖得挺好的。

上海市市场监督管理局产品质量安全监督管理处 郎敏斐:第一,要选择正规的销售场所或者是知名的电商平台进行购买;第二,要关注耳机的一些标识标签还有主要性能。在线下购买的时候,条件具备的情况下,可以试听一下。

除了必要的心理疏导,高燕告诉记者,“乐业空间”最大的功能在于“做减法”,降低求职者和企业的双方预期值。

对此,高燕分析认为,与“2030”人员不同,“3040”人员再就业初期有明显的期望值,然而其年龄不再完全“适配”同等岗位。换句话说,同等岗位,企业宁愿使用更为年轻、学历更高的人员。

翻看杨浦区平凉街道的失业、无业人员登记表,龙严和董小姐名列其中。

上海徐家汇某数码产品店铺 店员:不会有质量问题的,有质量问题我们都有保修的。

那么,“3040”人员为何降低预期,也很难找到岗位?高燕指出,这同样是因为过去的职业经历所致,“一个做过副总的人申请去做经理,尽管求职者愿意屈才,但让现在的总监怎么想,他怎么管理你?”

中年危机绝非个案。日前,智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》曾显示,职场人中近六成感受到中年危机,29.9%的职场人期望在35岁后做到企业管理层,还有12.2%的白领认为35岁之后有失业风险。不仅如此,随着工作年限增长,职场人士对中年危机的感受与日俱增。81.6%的80后也表示遭遇到了中年危机。

80后龙严曾是上海一家物流公司的经理,在高档的创业园区内上班,拥有自己的办公室和令人羡慕的薪水。

事实上,该街道统计发现,“3040”失业、无业人员的比例明显增加:在今年5~6月份的报表中,30岁以下的人员比例为41%,31~40岁的比例为47%;7~9月的报表中,31~40岁的比例为48%。

专家告诉记者,此次抽检不合格的耳机多是中低价位产品,部分厂家对元器件的采购盲目地追求低价位,重视价格战的同时容易忽视耳机的质量。此外,部分企业盲目追求功能性的创新,忽视了耳机的性能质量指标,在设计定型时,未能按照国家标准逐项进行检验。因此,消费者在选购耳机时,一定要多进行试听。

值得注意的是,失业给“3040”人员的影响,在某种程度上超过其他年龄层人群。高燕告诉记者,由于“3040”多已成家,其就业一旦受阻,将直接影响家庭经济来源。

“信用背书”助其上岗

上海徐家汇某数码产品店铺 店员:你一开始用,不管任何一个耳机你都要煲它。

记者:就是左右耳声音不一样大。

“我们要说服企业,给予这些中年求职者机会。”高燕表示。为此,他们采取“信用背书”来进行担保,推荐这些“3040”人员上岗。今年以来,已经有20多位顺利再就业。龙严透露,下个月他将在一家物业公司上班。同时,董小姐也在一家互联网公司找到了一份行政岗位。

一旦“3040”人员遭遇失业,其再就业之路比想象中更难。在平凉街道“乐业空间”的援助名单上,不仅有物流经理、金融业人员,甚至还有电商公司的副总和海归人士。

国家信息网络产品质量检测中心项目工程师 鞠伟刚:屏幕上这条曲线,就是我手上这个样品的两个耳机的频率响应之差的曲线,可以看到它们的差值都在3个dB以上。而且这个耳机更关键的是,在不同的频率点,左右耳的声音差值是不一样的。甚至在有些频率点,左耳比右耳大,在有些频率点,右耳比左耳大,这种曲线就非常混乱。

记者近日从上海杨浦区平凉街道 “乐业空间”就业援助点了解到,登记失业、无业的主要人群,正在从昔日的“4050”“2030”人员转为“3040”人员。再就业时,从过去履历光鲜的“成功人士”到遭遇中年职场危机,“3040”人员常难以调整心态。通过“信用背书”,帮助这部分劳动者找到属于自己的岗位,正成为上海一些区域就业帮扶的重心。